Entschädigung für Arbeitgeber

Arbeit­gebende, die Lohn­fort­zahlung geleistet haben, während ihre Mit­arbeitenden auf ärztliche oder behördliche Anordnung in Quarantäne gehen mussten, können Corona-Entschädigung beantragen. Der Anspruch endet mit Aufhebung der Quarantäne, spätestens wenn 10 Taggelder ausbezahlt sind.

Kein Anspruch auf Corona-Entschädigung

• Für Mitarbeitende, die krank­geschrieben waren, besteht kein Anspruch auf Corona-Entschädigung. Sie haben allen­falls Anspruch auf Lohn­fort­zahlung. Anspruch auf Corona-Entschädigung besteht nur für Mitarbeitende, die auf­grund von Kontakt mit einer positiv getesteten oder mut­mass­lich infizierten Person auf behörd­liche oder ärzt­liche Anordnung in Quarantäne gehen mussten.
• Für Mitarbeitende, die ohne ärzt­liche oder behörd­liche Anordnung – also frei­willig – in Quarantäne gingen, besteht kein Anspruch auf Corona-Entschädigung. Auch dann nicht, wenn die SwissCovid-App einen Risiko­kontakt gemeldet hatte.
• Für Mitarbeitende, die in ein Risiko­gebiet gereist waren und sich nach der Rück­kehr in die Schweiz in Quarantäne begeben mussten, besteht kein Anspruch auf Corona-Entschädigung. Aus­nahme: Bei der Abreise stand das Gebiet noch nicht auf der Liste der Staaten und Gebiete mit erhöhtem Ansteckungs­risiko, und es war auch nicht offiziell angekündigt, dass es auf die Liste kommen würde. Das Bundes­amt für Gesund­heit passt die Liste laufend an.
• Für Mitarbeitende, die während der Quarantäne Anspruch hatten auf Leistungen einer Kranken­taggeld­versicherung, besteht kein Anspruch auf Corona-Entschädigung.

Arbeit­gebende, deren Angestellte die Erwerbs­tätigkeit unter­brechen mussten, weil die Fremd­betreuung ihrer Kinder nicht mehr gewähr­leistet war, können Corona-Entschädigung beantragen, wenn sie Lohn­fort­zahlung geleistet haben. Anspruch besteht für Kinder unter 12 Jahren (Ausnahme­regelung für ältere Kinder und Jugendliche mit gesund­heitlicher Beeinträchtigung). Voraus­setzung ist eine behördlich angeordnete vorüber­gehende Betriebs­schliessung (Schule, Kinder­garten oder Sonder­einrichtung) oder eine ärzt­lich oder behörd­lich angeordnete Quarantäne der für die Betreuung vorgesehenen Person (z. B. Grosseltern).

Der Anspruch besteht bis zum 30. Juni 2021.

Sie beträgt 80 Prozent des durch­schnittlichen AHV-pflichtigen Brutto­einkommens vor Beginn des Anspruchs, höchstens CHF 196.00 pro Tag.

Pro Tag und Mitarbeiterin oder Mitarbeiter ist nur eine Entschädigung (1 Tag­geld) möglich.

Mitglieder der Ausgleichskasse des SVZ Thurgau beantragen die Corona-Entschädigung mit dem rechts verlinkten Online-Formular. 

Wer einer anderen Ausgleichs­kasse angeschlossen ist, wendet sich an jene.

• Liste der kantonalen Ausgleichskassen
• Liste der Verbandsausgleichskassen