Was können Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber tun, wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter häufig fehlt oder gesundheitliche Probleme hat?

Arbeitgebende können beispielsweise eine Anmeldung zur Früherfassung machen. Eine Fachperson der IV-Stelle trifft sich bei einer Früherfassung mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter zu einem Gespräch. So kann geklärt werden, ob eine Anmeldung bei der IV überhaupt Sinn macht. Sie werden als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber je nach Situation miteinbezogen.

Wir beraten Sie gerne – es ist immer gut, wenn gemeinsam zu einem frühen Zeitpunkt geklärt werden kann, was die Möglichkeiten sind und wie man weiterverfahren kann.